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人才是企业经营之本
  • 职位: 市场经理
    部门:市场部
    工作地点:江西省
    招聘人数:不限
    发布时间: 2024-10-11

    职位信息

    岗位职责:

    (一)拟订子公司年度产品与服务推广计划方案、广宣费用预算、市场营销方案、品牌传播方案、薪酬绩效方案、岗位说明书,制定部门月度营销工作计划;

    (二)拟订并组织实施月度产品与服务推广计划方案、绩效管理方案,实现年度、月度销售集客量、售后入场台次的达成;

    (三)实施客户开拓营销、保有客户营销、市场费用投放及分析、汽车垂直媒体后台运营维护、社交类媒体运维、自媒体运维、品牌建设、营销活动形象、经营环境形象、标准化、厂家政策、返利、媒体关系、舆情、宣传风险防范、广宣物料、作业安全等管理;提高市场占有率,提升知名度和品牌形象;

    (四)实施市场调研与分析、销售潜客及基盘客户分析等,应对市场变化,为广宣推广、营销活动、销售成交等提供决策依据,提高广宣、营销质量,提升成交能力;

    (五)实施客户开拓营销管理,做好产品与服务推广、走商营销、新型媒体运营、绩效管理等,提升销售、售后客流,实现年度、月度预算目标任务的达成;

    (六)实施保有客户营销管理,通过数字媒体、营销活动等做好保客服务策划、线下体验、关系维系,提高客户满意度;

    (七)实施市场费用投放及分析管理,进行月度市场费用计划申请,合理使用费用,做好集客渠道、广宣投入效果、促销活动效果、费用等分析管理,优化营销措施,降低成本,提高营销能力,提升营销效益

    (八)实施汽车垂直媒体后台运营维护管理,提高网络线索数量,提升线索质量;

    (九)实施社交类媒体运维管理,做好图文类、视频类社交媒体运营,及公司各官方账号的运营,做好品牌宣传、营销推广、线上直播和粉丝运营等,开拓网络线索,提升线索质量;

    (十)实施公司自媒体运营,做好公司公众号、线上商城、小程序、APP等服务平台的运营,做好品牌和产品推广、营销活动、客户引流、交互体验、客户关系管理等,促进线上与线下融合,为客户提供便捷服务,增强客户粘性;

    (十一)实施公司品牌建设,提升公司品牌形象与美誉度,做好厂家品牌宣传,建立与维护双品牌文化;

    (十二)实施营销活动形象管理,做好品牌、产品、服务等营销活动形象,打造高品质的营销活动,提升客户体验;

    (十三)实施经营环境形象管理,做好经营场地空间布置、文化墙展示、产品陈列标准、物料、触客用品等形象,营造良好的经营环境,提升公司形象;

    (十四)实施公司标准化管理,规范做好CI系统、VI标准、软件UI标准、公司网电微和网上商城等自媒体、文案排版、车贴、空间布置、物料、用品、业务合同、表格单据、各类手册、资质证书等标准化,提升品牌形象;

    (十五)全面掌握厂家各项政策及资源,敏锐洞察市场信息,制定营销策略,并组织实施,提高品牌知名度和市场占有率;

    (十六)实施厂家返利管理,掌握并充分利用厂家市场费用核销政策,制定针对性的实施方案,及时提报相关资料,以最优成本完成厂家市场活动要求,获取最大返利;

    (十七)实施媒体关系管理,建立、维护各类媒体等外部关系,洞察并掌握媒体等外界的信息,主动维护公司形象;

    (十八)实施舆情动态管理,做好客户、合作伙伴、社会外界等舆情动态管理,及时处理危机公关事件,重大舆情事件及时上报,维护公司利益和形象;

    (十九)实施宣传风险防范管理,做好营销活动中文字、视频、直播等内容审核,确保符合国家相关法律法规;

    (二十)实施资产管理,做好设施、设备、工具、广宣物料、礼品及相关技术资料等资产的管理,规范出入库、使用、保管、登记、发放、盘点等,确保资产完好,防止资产浪费或流失,降低经营成本;

    (二十一)实施安全作业管理,规范做好高空作业、活动执行作业和组织的自驾、试驾等各种活动,防范安全事故的发生,保障人身、财产安全;

    (二十二)做好团队建设,重视人员招聘选拔与人才梯队建设,加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训,关心员工生活、成长与发展,积极宣导并践行企业文化,不断提升团队素质与团队竞争力;

    (二十三)做好团队管理,重视绩效管理与效能提升,强化目标过程管控与团队分工协作,规范执行制度、流程与标准,建立维护风清气正、务实高效的团队氛围,打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队;

    (二十四)建立与维护客户、供应商、厂家、社会各界、政府职能部门等外部关系,为公司经营发展争取外部资源的最大支持;

    (二十五)积极参与公司信息化建设,实施信息化系统应用,规范经营管理行为,控制经营风险,提升经营管理效率。


    任职资格:

    (一)本科及以上学历,市场营销、广告设计类专业优先;

    (二)五年以上市场策划工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

    (三)具备良好的市场策划、组织、实施能力,善于沟通,思维敏捷,富有创新思想,具有优秀的团队管理能力和团队协作精神;

    (四)为人正直、忠实企业、严格自律,具有强烈的事业心和责任心;

    (五)具备良好的社交能力,如有效建立厂家、媒体公共关系等。


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  • 职位: 财务经理
    部门:财务部
    工作地点:江西省
    招聘人数:不限
    发布时间: 2024-10-11

    职位信息

    岗位职责:


    (一)拟订子公司财务年度目标计划、部门岗位说明书、薪酬绩效方案,制定部门工作计划;

    (二)依据财务管理目标规划方案,实施财务管理,规范经营管理行为,防范经营风险,提升经营效益;

    (三)做好资产、负债、收入、成本、费用等财务核算,确保公司所有收入支出及时入账,及时准确提供财务相关信息;

    (四)做好各类款项支付,以及销售费用、管理费用、财务费用等报账的审核,确保经营支出的真实、规范,降低成本费用,控制经营风险;

    (五)组织各部门编制年度预算,并监督年度预算的执行,提升经营管理效率和盈利水平;

    (六)对经营业绩进行分析、研究,提供财务分析报告,为改善经营效益和经营决策提供依据;

    (七)提出税务筹划建议,实施获批后的税筹方案,整合资源、税收筹划、纳税申报、控制税负等税务管理。规避税收风险,争取并落实税收优惠政策,降低公司税收成本。依法合理申报纳税,统筹建立、维护与税务机关的关系;

    (八)做好采购核价,负责采购价格管理。实施集团统一采购的流程、方式、行为等管理与监督,提高采购品质、服务、效率等,降低采购成本,控制采购风险;

    (九)做好资产管理的监督,规范资产管理行为,通过组织资产盘点等措施,防止资产流失,保障资产保值增值:

    (十)做好资金管理,实施资金计划及调度,保障资金安全,降低资金使用成本,提高资金使用效率;

    (十一)严格把控收支两条线管理,规范资金管理行为,防范资金风险、信用风险等;

    (十二)做好往来账务管理,对应收、应付款项进行规范管理,特别是对生产厂家或供应商的返利、奖励、垫付款项等实施严格管控,并及时催促到账,确保公司利益不受损失;

    (十三)掌握厂家或供应商的各项商务政策,争取其最大的利益支持,完整计提厂家返利、奖励等,及时跟踪催促到账;

    (十四)负责向公司登记机关申请营业执照等证件的注册、变更、注销和企业年检等,建立、维护与市场监督部门的关系;

    (十五)根据集团上市目标规划方案,在集团财务中心的安排下对接中介机构、提供财务信息等,促推集团上市;

    (十六)做好财务档案、会计账簿、凭证、票据、财务印章和财务信息等资料的保密与管理;

    (十七)根据集团财务中心要求,准确、及时做好财务相关信息的提报;

    (十八)做好团队建设,重视人员招聘选拔与人才梯队建设,加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训,关心员工生活、成长与发展,积极宣导并践行企业文化,不断提升团队素质与团队竞争力;

    (十九)做好团队管理,重视绩效管理与效能提升,强化目标过程管控与团队分工协作,规范执行制度、流程与标准,建立维护风清气正、务实高效的团队氛围,打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队;

    (二十)建立与维护税务、市场监督等外部关系,为公司经营发展争取外部资源的最大支持;

    (二十一)积极参与公司信息化建设,实施信息化系统应用,规范经营管理行为,控制经营风险,提升经营管理效率。


    任职资格:

    (一)本科及以上学历,财会类专业,具备中级会计师及以上职称;

    (二)五年以上会计工作经验,三年以上财务管理经验;

    (三)为人正直、忠实企业、严格自律、善于沟通与协调,责任心、原则性强;

    (四)熟悉各类财务软件的运用。


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  • 职位: 客服经理
    部门:客服部
    工作地点:南昌
    招聘人数:不限
    发布时间: 2024-10-11

    职位信息

    岗位职责:

    (一)拟订公司年度客户满意度提升计划方案、客户发展计划方案、客户关系管理方案、部门薪酬绩效方案、部门岗位说明书,制定部门月度工作计划;参与拟订销售、售后月度商务政策;

    (二)拟订并监督实施月度客户满意度提升计划方案、客户发展计划方案、绩效管理方案,实现年度、月度客户质量目标任务的达成;

    (三)监督做好潜在客户、基盘客户、线索客户、客户体验、客户招揽等管理,实施客户投诉、客户关怀、客户满意度等管理;提升客户服务质量,提高客户满意度,扩大客户基盘数;

    (四)做好厂家返利管理,掌握并充分利用厂家商务政策,按厂家要求及时、有效提报相关资料,落实并追踪厂家返利的批复与到账进度,最大化获取厂家返利;

    (五)监督做好潜在客户管理,对销售线索开发、潜在线索跟进、休眠线索激活、战败线索审核、多元化集客活动等进行监督,扩大潜客基盘;

    (六)监督做好基盘客户管理,对新客户开发、客户维系、会员客户保留、休眠客户唤醒、流失客户招揽、客户多元化服务活动等进行监督,控制客户流失,扩大客户基盘;

    (七)监督做好事故车线索留修客户管理,对事故车线索登记、线索跟进、留修战败审核等进行监督,持续提升事故车留修服务,实现事故车应修尽修;

    (八)监督做好"以客户为中心"服务流程管理,对讲好华宏故事和品牌故事、提升服务效率与维修质量等进行监督,督促改善与提升,提高客户满意度;

    (九)监督做好服务环境管理,对经营场所、客户休息区、用餐区、娱乐区等环境管理进行监督,打造高品质的客户服务环境,提升客户体验;

    (十)监督做好服务形象、礼仪管理,对服务人员形象标准、服务礼仪等进行培训和监督,营造高标准的服务水平,提升客户体验;

    (十一)做好客户投诉管理,加强客户维系、服务跟踪等,妥善处理客户不满、抱怨、投诉,杜绝客诉管理失职,提高客户忠诚度;

    (十二)做好客户关怀管理,拟订并组织实施客户关怀活动、车主俱乐部活动,做好客户筛选、邀约、活动执行、评估反馈,提高客户粘性,充分挖掘客户价值;

    (十三)做好客户满意度调研管理,加强销售和售后客户满意度现场面访、电话回访、服务热线等客户调研及分析管理,及时了解客户意见或建议,监督销售和售后部及时处理整改,持续提升客户满意度;

    (十四)监督做好客户招揽管理,对销售部首保、售后部定保、续保、事故车线索客户招揽等进行监督,检核跟进过程、邀约质量,提升邀约质量和售后业绩;

    (十五)做好华宏会员客户管理,充分利用公司政策,做好对退费客户实施差异化挽留,减少会员客户流失;

    (十六)做好来店(电)客户信息登记管理,确保客户信息完整,加强销售部潜在客户、线索客户的系统录入与审核,确保信息获取、存档正确;

    (十七)做好客户信息保密管理,严禁泄露客户信息,妥善保管客户资料及档案;

    (十八)做好团队建设,重视人员招聘选拔与人才梯队建设,加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训,关心员工生活、成长与发展,积极宣导并践行企业文化,不断提升团队素质与团队竞争力;

    (十九)做好团队管理,重视绩效管理与效能提升,强化目标过程管控与团队分工协作,规范执行制度、流程与标准,建立维护风清气正、务实高效的团队氛围,打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队;

    (二十)建立与维护客户、厂家、社会各界、政府职能部门等外部关系,为公司经营发展争取外部资源的最大支持;

    (二十一)积极参与公司信息化建设,实施信息化系统应用,规范经营管理行为,控制经营风险,提升经营管理效率。


    任职资格:

    (一)大专及以上学历,市场营销、工商管理、汽车相关专业优先;

    (二)五年以上客服工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

    (三)具备一定的法律知识和心理学知识,服务意识强、擅长客诉处理、善于沟通协调,具有优秀的团队管理能力和团队协作精神;

    (四)为人正直、忠实企业、严格自律,具有强烈的事业心和责任心;

    (五)具备良好的社交能力,如有效建立厂家公共关系等。


    立即申请
  • 职位: 售后经理
    部门:售后部
    工作地点:江西省
    招聘人数:不限
    发布时间: 2024-10-11

    职位信息

    岗位职责:

    (一)拟订部门年度经营目标任务计划、各项售后业务改善或提升方案、薪酬绩效方案、岗位说明书,制定部门月度工作计划;

    (二)拟订并组织实施月度商务政策、营销方案、绩效管理方案,实现年度、月度预算目标任务的达成;

    (三)敏锐洞察市场信息,积极应对市场变化,全面掌握厂家各项商务政策,制定及时有效的售后服务策略,并组织实施,不断提升市场占有率、客户满意度,提升经营管理能力;

    (四)实施售后维修、保养、索赔、事故车、续保、精品、美容、养护、二手车、延保等业务和服务产品的市场开拓,全面提升售后业绩和市场占有率;

    (五)做好基盘客户管理,加强新客户开发、客户维系、会员客户保留、休眠客户唤醒,做好客户车辆定保、流失客户的招揽,组织客户多元化服务活动,控制客户流失,扩大客户基盘;

    (六)做好售后服务营销,加强网络、新媒体等渠道的深度开拓,大力拓展售后业务,全面提升售后业绩;

    (七)做好厂家返利管理,掌握并充分利用厂家商务政策,按厂家要求及时、有效提报相关资料,落实并追踪厂家返利的批复与到账进度,最大化获取厂家返利;

    (八)做好事故车业务开拓,建立与维护保险公司、事故车线索渠道等业务关系,加大事故车线索获取,严格执行事故车业务外拓管理流程、标准与相关政策,确保线索快速、有效跟进,竭力开拓事故车维修业务;

    (九)做好续保业务,扩大保费规模,降低保费业务成本,提高续保市场占有率,监督新车保险业务渗透率,为事故车业务开拓提供保费支撑;

    (十)做好产品质量的索赔鉴定及服务,严格执行法律规定和厂家产品质量标准,增强客户粘性,维护客户权益和公司利益;

    (十一)做好二手车业务,有效利用商务政策,促进旧车置换升级,提升二手车置换量和收购量,提高二手车经营业绩;

    (十二)做好客户满意度管理,规范客户预约和客户接待服务,及时安排车辆维修作业,满足客户对维修质量、维修效率和服务的需求,提升一次修复率,提高客户满意度;

    (十三)做好客户体验管理,强化经营场地、商品、陈列物品、设备设施、空间布置、环境美化、人员形象等管理,营造良好的维修环境与服务体验氛围;

    (十四)做好客户关系管理,加强客户维系,讲好华宏和品牌故事,及时做好客户回访、提醒关怀、上门拜访等,妥善处理客户不满、抱怨、投诉,杜绝客诉管理失职,提高客户忠诚度;

    (十五)做好客户信息保密管理,严禁泄露客户信息,妥善保管客户资料及档案;

    (十六)做好维修质量管埋,严格执行"三检"制度,完善管理措施,落实常态化培训和技术指导,切实保障维修质量;

    (十七)做好维修效率管理,加强维修进度的沟通协调,确保各工序运转顺畅、高效,保障备件及时供应,提高车间设备、工位周转率,提升维修效率;

    (十八)做好配件进销存管理,结合配件需求、库存状况、做好配件采购计划,防止库存积压;

    (十九)做好安全生产管理,强化安全意识,落实安全制度,组织安全培训,规范安全流程,加强消防、设备、设施、油品、危废品、油漆、商品保管、外出救援、道路试车、取送车、施工作业、劳动防护等安全防范,杜绝安全事故发生,保障人身、财产安全;

    (二十)做好资产管理,规范执行设备、设施、工具等资产管理的制度、流程和标准要求,妥善保管相关技术资料,确保资产完好,防止资产流失,发挥经营价值;

    (二十一)做好维修车辆交付管理,落实待交车辆提前做好检测、清洁、随车物品的点检、旧件展示等交车准备,确保给客户的维修车辆符合交付标准;

    (二十二)做好救援服务,及时响应客户24小时事故现场需求,妥善周全解决客户困难,确保外出服务的高效和安全;

    (二十三)做好团队建设,重视人员招聘选拔与人才梯队建设,加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训,关心员工生活、成长与发展,积极宣导并践行企业文化,不断提升团队素质与团队竞争力;

    (二十四)做好团队管理,重视绩效管理与效能提升,强化目标过程管控与团队分工协作,规范执行制度、流程与标准,建立维护风清气正、务实高效的团队氛围,打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队;

    (二十五)建立与维护客户、保险公司、厂家、社会各界、政府职能部门等外部关系,为公司经营发展争取外部资源的最大支持;

    (二十六)积极参与公司信息化建设,实施信息化系统应用,规范经营管理行为,控制经营风险,提升经营管理效率。


    任职资格:

    (一)大专及以上学历,市场营销、工商管理或汽车类专业优先;

    (二)五年以上汽车售后经验,三年以上售后管理经验;

    (三)善于沟通,综合素质高,具有良好的团队管理能力和团队协作精神;

    (四)为人正直、忠实企业、严格自律、有强烈的事业心和责任心;

    (五)营销理念较丰富,市场开拓能力较强。


    立即申请
  • 职位: 销售经理
    部门:销售部
    工作地点:江西省
    招聘人数:不限
    发布时间: 2024-10-11

    职位信息

    岗位职责:

    (一)、拟订部门年度经营目标任务计划、各项销售业务改善或提升方案、薪酬绩效方案、岗位说明书,制定部门月度工作计划;

    (二)拟订并组织实施月度商务政策、营销方案、绩效管理方案,实现年度、月度预算目标任务的达成;

    (三)敏锐洞察市场信息,积极应对市场变化,全面掌握厂家各项商务政策,制定及时有效的销售策略,并组织实施,不断提升市场占有率、客户满意度,提升经营管理能力;

    (四)实施新车、二手车、精品、美容、保险、车贷、延保、上牌等业务和服务产品的市场开拓,全面提升市场占有率和销售业绩;

    (五)做好厂家返利管理,掌握并充分利用厂家商务政策,按厂家要求及时、有效提报相关资料,落实并追踪厂家返利的批复与到账进度,最大化获取厂家返利;

    (六)实施潜客开发、销售渠道、成交率提升、价格管控、衍生业务提升、进销存、客户满意度等销售管理;提升市场开拓和销售能力,提高公司和品牌的影响力;

    (七)做好潜客开发管理,加强销售线索开发、潜在线索跟进、休眠线索激活、战败线索审核,组织多元化集客活动,扩大潜客基盘;

    (八)做好销售渠道管理,强化网络、新媒体、销售外拓等渠道的深度开发,努力开拓大客户渠道和团购业务,加强转介绍,全面提升销售业绩;

    (九)做好成交率提升管理,提升销售能力,制定成交策略,强化过程管控,规范试乘试驾,科学合理报价,协调商务谈判,提高成交率;

    (十)做好价格管控,根据销售节奏、库存结构、市场行情、资源供应等因素,科学拟订合理的整车销售价格,并结合市场变化,及时申请调整价格策略,依据单车精品、美容、按揭等衍生业务水平,灵活把控价格,不断提升单车综合毛利;

    (十一)做好衍生业务提升管理,制定衍生业务销售策略和产品规划,科学拟订绩效考核方案,加强产品知识和销售能力培训,加强各相关岗位之间的业务协同和供应商、金融机构等的业务沟通,提升衍生业务水平和盈利能力;

    (十二)做好进销存管理,结合销售需求、市场动态、库存状况,做好订单采购计划,把握销售节奏,加快库存周转,降低财务费用;

    (十三)做好客户满意度管理,规范做好客户接待、产品与品牌介绍、试乘试驾、及时跟进客户,增加客户体验,满足客户对产品性能、功能和服务的需求,提升成交率,提高客户满意度;

    (十四)做好客户体验管理,强化经营场地、商品、陈列物品、设备设施、空间布置、环境美化、人员形象等管理,营造良好的购车环境与氛围;

    (十五)做好客户关系管理,加强客户维系,讲好华宏和品牌故事,及时做好客户回访、提醒关怀、上门拜访等,妥善处理客户不满、抱怨、投诉,杜绝客诉管理失职,提高客户忠诚度;

    (十六)做好客户车辆交付管理,落实待交车辆提前做好PDI检测、清洁、随车资料、工具等交付准备,确保给客户的维修车辆符合交付标准;

    (十七)做好客户信息保密管理,严禁泄露客户信息,妥善保管客户资料及档案;

    (十八)做好二手车业务,有效利用商务政策,促进新车销售、旧车置换,提升二手车置换量或收购量,提高二手车经营业绩;

    (十九)做好安全生产管理,强化安全意识,落实安全制度,组织安全培训,规范安全流程,加强消防、设施、设备、试乘试驾、商品车充电、移库、商品保管、取送车等安全防范,杜绝安全事故发生,保障人身、财产安全;

    (二十)做好资产管理,规范执行商品车、商品、设施、设备、工具等资产管理的制度、流程和标准要求,妥善保管相关技术资料,确保资产完好,防止资产流失,发挥经营价值;

    (二十一)做好团队建设,重视人员招聘选拔与人才梯队建设,加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训,关心员工生活、成长与发展,积极宣导并践行企业文化,不断提升团队素质与团队竞争力;

    (二十二)做好团队管理,重视绩效管理与效能提升,强化目标过程管控与团队分工协作,规范执行制度、流程与标准,建立维护风清气正、务实高效的团队氛围,打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队;

    (二十三)建立与维护客户、厂家、社会各界、政府职能部门等外部关系,为公司经营发展争取外部资源的最大支持;

    (二十四)积极参与公司信息化建设,实施信息化系统应用,规范经营管理行为,控制经营风险,提升经营管理效率。


    任职资格:

    (一)本科及以上学历,市场营销、工商管理或汽车类专业优先;

    (二)五年以上汽车销售经验,三年以上销售管理经验;

    (三)善于沟通,综合素质高,具有良好的团队管理能力和团队协作精神;

    (四)具备良好的社交能力,如有效建立厂家、政府采购等;

    (五)为人正直、忠实企业、严格自律、有强烈的事业心和责任心、市场开拓能力强、思路开阔、反应灵敏。

    立即申请
  • 职位: 总经理
    部门:子公司总经办
    工作地点:江西省
    招聘人数:不限
    发布时间: 2024-10-11

    职位信息

    岗位职责:

    (一)拟订公司中长期战略发展目标和年度经营目标,贯彻实施集团的方针、政策,遵守集团制定的各项管理制度、流程,完成集团下达的各项经营管理目标任务、计划方案和指令等;

    (二)接受集团职能部门的监督和指导,执行相关管理细则和工作标准等,创造高效的经营业绩,全面实现公司高质量可持续健康发展;

    (三)实施董事会、经管会和专项会议决议,主持公司经营管理工作,主持召开总经理办公会议;

    (四)组织实施年度经营目标和战略发展目标,考核各部门负责人的目标计划执行,监督考核基层管理及基层人员的目标计划执行;

    (五)拟订公司年度经营计划、组织机构设置、人员编制、各项经营成本预算方案;

    (六)拟订销售、售后、市场、客服部门的营销计划和各项商务政策,并组织实施;

    (七)提升公司经营管理能力,抓好市场开拓,提高市场占有率、客户满意度和公司品牌形象,控制客户流失,提高公司盈利能力;

    (八)拟订财务、人力资源、行政后勤的目标管理计划,全面实施内部管理,防范经营风险,提高管理效率,控制经营成本,防止公司资产流失,加强安全等各项管理;

    (九)建立与维护厂商合作关系,争取厂商对公司经营发展的最大支持;充分把握厂商各项商务政策,实现公司利益最大化;

    (十)提升公司经营竞争力,建立和完善经营管理体系,打造适合市场发展的经营管理新模式;

    (十一)做好公司经营管理,预防并把控安全、法律、税务、财产、资金等经营风险,处理重大危机事件;

    (十二)提请聘任或者解聘公司中、基层管理人员及其报酬事项,签署总经理办公会审议通过的基层人员的聘任或者解聘;

    (十三)组织实施公司信息化建设,规范经营管理行为,强化基础管理,提升经营管理效率;

    (十四)做好公司团队建设和团队管理,建立人才梯队,推进企业文化建设,提升公司核心竞争力,促进公司可持续发展;

    (十五)做好公司人才培养、规划和发展,不断提升人才思想品德、综合素质和专业技能,关心和爱护员工;

    (十六)开展廉洁建设,做好述职述廉,践行企业文化,维护公司利益,提升公司形象,促进公司健康发展;

    (十七)建立与维护良好的社会公共关系,为公司经营创造良好的外部环境,争取社会资源对公司经营发展的最大支持。


    任职资格:

    (一)本科及以上学历,市场营销、工商管理或汽车类专业优先;

    (二)十年以上汽车4S店经营管理经验,三年以上同等岗位工作经验

    (三)具备丰富的营销管理经验,善于沟通,市场开拓能力强,具有优秀的团队管理能力和团队协作精神;

    (四)为人正直、忠实企业、严格自律,具有强烈的事业心和责任心;

    (五)具备优秀的统筹规划、沟通协调、分析总结与公共关系能力,敏锐的市场洞察力。

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