职位信息

岗位职责：

（一）拟订子公司年度产品与服务推广计划方案、广宣费用预算、市场营销方案、品牌传播方案、薪酬绩效方案、岗位说明书，制定部门月度营销工作计划；

（二）拟订并组织实施月度产品与服务推广计划方案、绩效管理方案，实现年度、月度销售集客量、售后入场台次的达成；

（三）实施客户开拓营销、保有客户营销、市场费用投放及分析、汽车垂直媒体后台运营维护、社交类媒体运维、自媒体运维、品牌建设、营销活动形象、经营环境形象、标准化、厂家政策、返利、媒体关系、舆情、宣传风险防范、广宣物料、作业安全等管理；提高市场占有率，提升知名度和品牌形象；

（四）实施市场调研与分析、销售潜客及基盘客户分析等，应对市场变化，为广宣推广、营销活动、销售成交等提供决策依据，提高广宣、营销质量，提升成交能力；

（五）实施客户开拓营销管理，做好产品与服务推广、走商营销、新型媒体运营、绩效管理等，提升销售、售后客流，实现年度、月度预算目标任务的达成；

（六）实施保有客户营销管理，通过数字媒体、营销活动等做好保客服务策划、线下体验、关系维系，提高客户满意度；

（七）实施市场费用投放及分析管理，进行月度市场费用计划申请，合理使用费用，做好集客渠道、广宣投入效果、促销活动效果、费用等分析管理，优化营销措施，降低成本，提高营销能力，提升营销效益；

（八）实施汽车垂直媒体后台运营维护管理，提高网络线索数量，提升线索质量；

（九）实施社交类媒体运维管理，做好图文类、视频类社交媒体运营，及公司各官方账号的运营，做好品牌宣传、营销推广、线上直播和粉丝运营等，开拓网络线索，提升线索质量；

（十）实施公司自媒体运营，做好公司公众号、线上商城、小程序、APP等服务平台的运营，做好品牌和产品推广、营销活动、客户引流、交互体验、客户关系管理等，促进线上与线下融合，为客户提供便捷服务，增强客户粘性；

（十一）实施公司品牌建设，提升公司品牌形象与美誉度，做好厂家品牌宣传，建立与维护双品牌文化；

（十二）实施营销活动形象管理，做好品牌、产品、服务等营销活动形象，打造高品质的营销活动，提升客户体验；

（十三）实施经营环境形象管理，做好经营场地空间布置、文化墙展示、产品陈列标准、物料、触客用品等形象，营造良好的经营环境，提升公司形象；

（十四）实施公司标准化管理，规范做好CI系统、VI标准、软件UI标准、公司网电微和网上商城等自媒体、文案排版、车贴、空间布置、物料、用品、业务合同、表格单据、各类手册、资质证书等标准化，提升品牌形象；

（十五）全面掌握厂家各项政策及资源，敏锐洞察市场信息，制定营销策略，并组织实施，提高品牌知名度和市场占有率;

（十六）实施厂家返利管理，掌握并充分利用厂家市场费用核销政策，制定针对性的实施方案，及时提报相关资料，以最优成本完成厂家市场活动要求，获取最大返利；

（十七）实施媒体关系管理，建立、维护各类媒体等外部关系，洞察并掌握媒体等外界的信息，主动维护公司形象；

（十八）实施舆情动态管理，做好客户、合作伙伴、社会外界等舆情动态管理，及时处理危机公关事件，重大舆情事件及时上报，维护公司利益和形象；

（十九）实施宣传风险防范管理，做好营销活动中文字、视频、直播等内容审核，确保符合国家相关法律法规；

（二十）实施资产管理，做好设施、设备、工具、广宣物料、礼品及相关技术资料等资产的管理，规范出入库、使用、保管、登记、发放、盘点等，确保资产完好，防止资产浪费或流失，降低经营成本；

（二十一）实施安全作业管理，规范做好高空作业、活动执行作业和组织的自驾、试驾等各种活动，防范安全事故的发生，保障人身、财产安全；

（二十二）做好团队建设，重视人员招聘选拔与人才梯队建设，加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训，关心员工生活、成长与发展，积极宣导并践行企业文化，不断提升团队素质与团队竞争力；

（二十三）做好团队管理，重视绩效管理与效能提升，强化目标过程管控与团队分工协作，规范执行制度、流程与标准，建立维护风清气正、务实高效的团队氛围，打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队；

（二十四）建立与维护客户、供应商、厂家、社会各界、政府职能部门等外部关系，为公司经营发展争取外部资源的最大支持；

（二十五）积极参与公司信息化建设，实施信息化系统应用，规范经营管理行为，控制经营风险，提升经营管理效率。

任职资格：

（一）本科及以上学历，市场营销、广告设计类专业优先；

（二）五年以上市场策划工作经验，两年以上同等岗位工作经验；

（三）具备良好的市场策划、组织、实施能力，善于沟通，思维敏捷，富有创新思想，具有优秀的团队管理能力和团队协作精神；

（四）为人正直、忠实企业、严格自律，具有强烈的事业心和责任心；

（五）具备良好的社交能力，如有效建立厂家、媒体公共关系等。

职位信息

岗位职责：

（一）拟订子公司财务年度目标计划、部门岗位说明书、薪酬绩效方案，制定部门工作计划；

（二）依据财务管理目标规划方案，实施财务管理，规范经营管理行为，防范经营风险，提升经营效益；

（三）做好资产、负债、收入、成本、费用等财务核算，确保公司所有收入支出及时入账，及时准确提供财务相关信息；

（四）做好各类款项支付，以及销售费用、管理费用、财务费用等报账的审核，确保经营支出的真实、规范，降低成本费用，控制经营风险；

（五）组织各部门编制年度预算，并监督年度预算的执行，提升经营管理效率和盈利水平；

（六）对经营业绩进行分析、研究，提供财务分析报告，为改善经营效益和经营决策提供依据；

（七）提出税务筹划建议，实施获批后的税筹方案，整合资源、税收筹划、纳税申报、控制税负等税务管理。规避税收风险，争取并落实税收优惠政策，降低公司税收成本。依法合理申报纳税，统筹建立、维护与税务机关的关系；

（八）做好采购核价，负责采购价格管理。实施集团统一采购的流程、方式、行为等管理与监督，提高采购品质、服务、效率等，降低采购成本，控制采购风险；

（九）做好资产管理的监督，规范资产管理行为，通过组织资产盘点等措施，防止资产流失，保障资产保值增值：

（十）做好资金管理，实施资金计划及调度，保障资金安全，降低资金使用成本，提高资金使用效率；

（十一）严格把控收支两条线管理，规范资金管理行为，防范资金风险、信用风险等；

（十二）做好往来账务管理，对应收、应付款项进行规范管理，特别是对生产厂家或供应商的返利、奖励、垫付款项等实施严格管控，并及时催促到账，确保公司利益不受损失；

（十三）掌握厂家或供应商的各项商务政策，争取其最大的利益支持，完整计提厂家返利、奖励等，及时跟踪催促到账；

（十四）负责向公司登记机关申请营业执照等证件的注册、变更、注销和企业年检等，建立、维护与市场监督部门的关系；

（十五）根据集团上市目标规划方案，在集团财务中心的安排下对接中介机构、提供财务信息等，促推集团上市；

（十六）做好财务档案、会计账簿、凭证、票据、财务印章和财务信息等资料的保密与管理；

（十七）根据集团财务中心要求，准确、及时做好财务相关信息的提报；

（十八）做好团队建设，重视人员招聘选拔与人才梯队建设，加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训，关心员工生活、成长与发展，积极宣导并践行企业文化，不断提升团队素质与团队竞争力；

（十九）做好团队管理，重视绩效管理与效能提升，强化目标过程管控与团队分工协作，规范执行制度、流程与标准，建立维护风清气正、务实高效的团队氛围，打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队；

（二十）建立与维护税务、市场监督等外部关系，为公司经营发展争取外部资源的最大支持；

（二十一）积极参与公司信息化建设，实施信息化系统应用，规范经营管理行为，控制经营风险，提升经营管理效率。

任职资格：

（一）本科及以上学历，财会类专业，具备中级会计师及以上职称；

（二）五年以上会计工作经验，三年以上财务管理经验；

（三）为人正直、忠实企业、严格自律、善于沟通与协调，责任心、原则性强；

（四）熟悉各类财务软件的运用。

职位信息

岗位职责：

（一）拟订公司年度客户满意度提升计划方案、客户发展计划方案、客户关系管理方案、部门薪酬绩效方案、部门岗位说明书，制定部门月度工作计划；参与拟订销售、售后月度商务政策；

（二）拟订并监督实施月度客户满意度提升计划方案、客户发展计划方案、绩效管理方案，实现年度、月度客户质量目标任务的达成；

（三）监督做好潜在客户、基盘客户、线索客户、客户体验、客户招揽等管理，实施客户投诉、客户关怀、客户满意度等管理；提升客户服务质量，提高客户满意度，扩大客户基盘数；

（四）做好厂家返利管理，掌握并充分利用厂家商务政策，按厂家要求及时、有效提报相关资料，落实并追踪厂家返利的批复与到账进度，最大化获取厂家返利；

（五）监督做好潜在客户管理，对销售线索开发、潜在线索跟进、休眠线索激活、战败线索审核、多元化集客活动等进行监督，扩大潜客基盘；

（六）监督做好基盘客户管理，对新客户开发、客户维系、会员客户保留、休眠客户唤醒、流失客户招揽、客户多元化服务活动等进行监督，控制客户流失，扩大客户基盘；

（七）监督做好事故车线索留修客户管理，对事故车线索登记、线索跟进、留修战败审核等进行监督，持续提升事故车留修服务，实现事故车应修尽修；

（八）监督做好"以客户为中心"服务流程管理，对讲好华宏故事和品牌故事、提升服务效率与维修质量等进行监督，督促改善与提升，提高客户满意度；

（九）监督做好服务环境管理，对经营场所、客户休息区、用餐区、娱乐区等环境管理进行监督，打造高品质的客户服务环境，提升客户体验；

（十）监督做好服务形象、礼仪管理，对服务人员形象标准、服务礼仪等进行培训和监督，营造高标准的服务水平，提升客户体验；

（十一）做好客户投诉管理，加强客户维系、服务跟踪等，妥善处理客户不满、抱怨、投诉，杜绝客诉管理失职，提高客户忠诚度；

（十二）做好客户关怀管理，拟订并组织实施客户关怀活动、车主俱乐部活动，做好客户筛选、邀约、活动执行、评估反馈，提高客户粘性，充分挖掘客户价值；

（十三）做好客户满意度调研管理，加强销售和售后客户满意度现场面访、电话回访、服务热线等客户调研及分析管理，及时了解客户意见或建议，监督销售和售后部及时处理整改，持续提升客户满意度；

（十四）监督做好客户招揽管理，对销售部首保、售后部定保、续保、事故车线索客户招揽等进行监督，检核跟进过程、邀约质量，提升邀约质量和售后业绩；

（十五）做好华宏会员客户管理，充分利用公司政策，做好对退费客户实施差异化挽留，减少会员客户流失；

（十六）做好来店(电)客户信息登记管理，确保客户信息完整，加强销售部潜在客户、线索客户的系统录入与审核，确保信息获取、存档正确；

（十七）做好客户信息保密管理，严禁泄露客户信息，妥善保管客户资料及档案；

（十八）做好团队建设，重视人员招聘选拔与人才梯队建设，加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训，关心员工生活、成长与发展，积极宣导并践行企业文化，不断提升团队素质与团队竞争力；

（十九）做好团队管理，重视绩效管理与效能提升，强化目标过程管控与团队分工协作，规范执行制度、流程与标准，建立维护风清气正、务实高效的团队氛围，打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队；

（二十）建立与维护客户、厂家、社会各界、政府职能部门等外部关系，为公司经营发展争取外部资源的最大支持；

（二十一）积极参与公司信息化建设，实施信息化系统应用，规范经营管理行为，控制经营风险，提升经营管理效率。

任职资格：

（一）大专及以上学历，市场营销、工商管理、汽车相关专业优先；

（二）五年以上客服工作经验，两年以上同等岗位工作经验；

（三）具备一定的法律知识和心理学知识，服务意识强、擅长客诉处理、善于沟通协调，具有优秀的团队管理能力和团队协作精神；

（四）为人正直、忠实企业、严格自律，具有强烈的事业心和责任心；

（五）具备良好的社交能力，如有效建立厂家公共关系等。

职位信息

岗位职责：

（一）拟订部门年度经营目标任务计划、各项售后业务改善或提升方案、薪酬绩效方案、岗位说明书，制定部门月度工作计划；

（二）拟订并组织实施月度商务政策、营销方案、绩效管理方案，实现年度、月度预算目标任务的达成；

（三）敏锐洞察市场信息，积极应对市场变化，全面掌握厂家各项商务政策，制定及时有效的售后服务策略，并组织实施，不断提升市场占有率、客户满意度，提升经营管理能力；

（四）实施售后维修、保养、索赔、事故车、续保、精品、美容、养护、二手车、延保等业务和服务产品的市场开拓，全面提升售后业绩和市场占有率；

（五）做好基盘客户管理，加强新客户开发、客户维系、会员客户保留、休眠客户唤醒，做好客户车辆定保、流失客户的招揽，组织客户多元化服务活动，控制客户流失，扩大客户基盘；

（六）做好售后服务营销，加强网络、新媒体等渠道的深度开拓，大力拓展售后业务，全面提升售后业绩；

（七）做好厂家返利管理，掌握并充分利用厂家商务政策，按厂家要求及时、有效提报相关资料，落实并追踪厂家返利的批复与到账进度，最大化获取厂家返利；

（八）做好事故车业务开拓，建立与维护保险公司、事故车线索渠道等业务关系，加大事故车线索获取，严格执行事故车业务外拓管理流程、标准与相关政策，确保线索快速、有效跟进，竭力开拓事故车维修业务；

（九）做好续保业务，扩大保费规模，降低保费业务成本，提高续保市场占有率，监督新车保险业务渗透率，为事故车业务开拓提供保费支撑；

（十）做好产品质量的索赔鉴定及服务，严格执行法律规定和厂家产品质量标准，增强客户粘性，维护客户权益和公司利益；

（十一）做好二手车业务，有效利用商务政策，促进旧车置换升级，提升二手车置换量和收购量，提高二手车经营业绩；

（十二）做好客户满意度管理，规范客户预约和客户接待服务，及时安排车辆维修作业，满足客户对维修质量、维修效率和服务的需求，提升一次修复率，提高客户满意度；

（十三）做好客户体验管理，强化经营场地、商品、陈列物品、设备设施、空间布置、环境美化、人员形象等管理，营造良好的维修环境与服务体验氛围；

（十四）做好客户关系管理，加强客户维系，讲好华宏和品牌故事，及时做好客户回访、提醒关怀、上门拜访等，妥善处理客户不满、抱怨、投诉，杜绝客诉管理失职，提高客户忠诚度；

（十五）做好客户信息保密管理，严禁泄露客户信息，妥善保管客户资料及档案；

（十六）做好维修质量管埋，严格执行"三检"制度，完善管理措施，落实常态化培训和技术指导，切实保障维修质量；

（十七）做好维修效率管理，加强维修进度的沟通协调，确保各工序运转顺畅、高效，保障备件及时供应，提高车间设备、工位周转率，提升维修效率；

（十八）做好配件进销存管理，结合配件需求、库存状况、做好配件采购计划，防止库存积压；

（十九）做好安全生产管理，强化安全意识，落实安全制度，组织安全培训，规范安全流程，加强消防、设备、设施、油品、危废品、油漆、商品保管、外出救援、道路试车、取送车、施工作业、劳动防护等安全防范，杜绝安全事故发生，保障人身、财产安全；

（二十）做好资产管理，规范执行设备、设施、工具等资产管理的制度、流程和标准要求，妥善保管相关技术资料，确保资产完好，防止资产流失，发挥经营价值；

（二十一）做好维修车辆交付管理，落实待交车辆提前做好检测、清洁、随车物品的点检、旧件展示等交车准备，确保给客户的维修车辆符合交付标准；

（二十二）做好救援服务，及时响应客户24小时事故现场需求，妥善周全解决客户困难，确保外出服务的高效和安全；

（二十三）做好团队建设，重视人员招聘选拔与人才梯队建设，加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训，关心员工生活、成长与发展，积极宣导并践行企业文化，不断提升团队素质与团队竞争力；

（二十四）做好团队管理，重视绩效管理与效能提升，强化目标过程管控与团队分工协作，规范执行制度、流程与标准，建立维护风清气正、务实高效的团队氛围，打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队；

（二十五）建立与维护客户、保险公司、厂家、社会各界、政府职能部门等外部关系，为公司经营发展争取外部资源的最大支持；

（二十六）积极参与公司信息化建设，实施信息化系统应用，规范经营管理行为，控制经营风险，提升经营管理效率。

任职资格：

（一）大专及以上学历，市场营销、工商管理或汽车类专业优先；

（二）五年以上汽车售后经验，三年以上售后管理经验；

（三）善于沟通，综合素质高，具有良好的团队管理能力和团队协作精神；

（四）为人正直、忠实企业、严格自律、有强烈的事业心和责任心；

（五）营销理念较丰富，市场开拓能力较强。

职位信息

岗位职责：

（一）、拟订部门年度经营目标任务计划、各项销售业务改善或提升方案、薪酬绩效方案、岗位说明书，制定部门月度工作计划；

（二）拟订并组织实施月度商务政策、营销方案、绩效管理方案，实现年度、月度预算目标任务的达成；

（三）敏锐洞察市场信息，积极应对市场变化，全面掌握厂家各项商务政策，制定及时有效的销售策略，并组织实施，不断提升市场占有率、客户满意度，提升经营管理能力；

（四）实施新车、二手车、精品、美容、保险、车贷、延保、上牌等业务和服务产品的市场开拓，全面提升市场占有率和销售业绩；

（五）做好厂家返利管理，掌握并充分利用厂家商务政策，按厂家要求及时、有效提报相关资料，落实并追踪厂家返利的批复与到账进度，最大化获取厂家返利；

（六）实施潜客开发、销售渠道、成交率提升、价格管控、衍生业务提升、进销存、客户满意度等销售管理；提升市场开拓和销售能力，提高公司和品牌的影响力；

（七）做好潜客开发管理，加强销售线索开发、潜在线索跟进、休眠线索激活、战败线索审核，组织多元化集客活动，扩大潜客基盘；

（八）做好销售渠道管理，强化网络、新媒体、销售外拓等渠道的深度开发，努力开拓大客户渠道和团购业务，加强转介绍，全面提升销售业绩；

（九）做好成交率提升管理，提升销售能力，制定成交策略，强化过程管控，规范试乘试驾，科学合理报价，协调商务谈判，提高成交率；

（十）做好价格管控，根据销售节奏、库存结构、市场行情、资源供应等因素，科学拟订合理的整车销售价格，并结合市场变化，及时申请调整价格策略，依据单车精品、美容、按揭等衍生业务水平，灵活把控价格，不断提升单车综合毛利；

（十一）做好衍生业务提升管理，制定衍生业务销售策略和产品规划，科学拟订绩效考核方案，加强产品知识和销售能力培训，加强各相关岗位之间的业务协同和供应商、金融机构等的业务沟通，提升衍生业务水平和盈利能力；

（十二）做好进销存管理，结合销售需求、市场动态、库存状况，做好订单采购计划，把握销售节奏，加快库存周转，降低财务费用；

（十三）做好客户满意度管理，规范做好客户接待、产品与品牌介绍、试乘试驾、及时跟进客户，增加客户体验，满足客户对产品性能、功能和服务的需求，提升成交率，提高客户满意度；

（十四）做好客户体验管理，强化经营场地、商品、陈列物品、设备设施、空间布置、环境美化、人员形象等管理，营造良好的购车环境与氛围；

（十五）做好客户关系管理，加强客户维系，讲好华宏和品牌故事，及时做好客户回访、提醒关怀、上门拜访等，妥善处理客户不满、抱怨、投诉，杜绝客诉管理失职，提高客户忠诚度；

（十六）做好客户车辆交付管理，落实待交车辆提前做好PDI检测、清洁、随车资料、工具等交付准备，确保给客户的维修车辆符合交付标准；

（十七）做好客户信息保密管理，严禁泄露客户信息，妥善保管客户资料及档案；

（十八）做好二手车业务，有效利用商务政策，促进新车销售、旧车置换，提升二手车置换量或收购量，提高二手车经营业绩；

（十九）做好安全生产管理，强化安全意识，落实安全制度，组织安全培训，规范安全流程，加强消防、设施、设备、试乘试驾、商品车充电、移库、商品保管、取送车等安全防范，杜绝安全事故发生，保障人身、财产安全；

（二十）做好资产管理，规范执行商品车、商品、设施、设备、工具等资产管理的制度、流程和标准要求，妥善保管相关技术资料，确保资产完好，防止资产流失，发挥经营价值；

（二十一）做好团队建设，重视人员招聘选拔与人才梯队建设，加强员工技能素质、道德品质和事业发展的教育、引导、培训，关心员工生活、成长与发展，积极宣导并践行企业文化，不断提升团队素质与团队竞争力；

（二十二）做好团队管理，重视绩效管理与效能提升，强化目标过程管控与团队分工协作，规范执行制度、流程与标准，建立维护风清气正、务实高效的团队氛围，打造有向心力、凝聚力、战斗力的团队；

（二十三）建立与维护客户、厂家、社会各界、政府职能部门等外部关系，为公司经营发展争取外部资源的最大支持；

（二十四）积极参与公司信息化建设，实施信息化系统应用，规范经营管理行为，控制经营风险，提升经营管理效率。

任职资格：

（一）本科及以上学历，市场营销、工商管理或汽车类专业优先；

（二）五年以上汽车销售经验，三年以上销售管理经验；

（三）善于沟通，综合素质高，具有良好的团队管理能力和团队协作精神；

（四）具备良好的社交能力，如有效建立厂家、政府采购等；

（五）为人正直、忠实企业、严格自律、有强烈的事业心和责任心、市场开拓能力强、思路开阔、反应灵敏。

职位信息

岗位职责：

（一）拟订公司中长期战略发展目标和年度经营目标，贯彻实施集团的方针、政策，遵守集团制定的各项管理制度、流程，完成集团下达的各项经营管理目标任务、计划方案和指令等；

（二）接受集团职能部门的监督和指导，执行相关管理细则和工作标准等，创造高效的经营业绩，全面实现公司高质量可持续健康发展；

（三）实施董事会、经管会和专项会议决议，主持公司经营管理工作，主持召开总经理办公会议；

（四）组织实施年度经营目标和战略发展目标，考核各部门负责人的目标计划执行，监督考核基层管理及基层人员的目标计划执行；

（五）拟订公司年度经营计划、组织机构设置、人员编制、各项经营成本预算方案；

（六）拟订销售、售后、市场、客服部门的营销计划和各项商务政策，并组织实施；

（七）提升公司经营管理能力，抓好市场开拓，提高市场占有率、客户满意度和公司品牌形象，控制客户流失，提高公司盈利能力；

（八）拟订财务、人力资源、行政后勤的目标管理计划，全面实施内部管理，防范经营风险，提高管理效率，控制经营成本，防止公司资产流失，加强安全等各项管理；

（九）建立与维护厂商合作关系，争取厂商对公司经营发展的最大支持；充分把握厂商各项商务政策，实现公司利益最大化；

（十）提升公司经营竞争力，建立和完善经营管理体系，打造适合市场发展的经营管理新模式；

（十一）做好公司经营管理，预防并把控安全、法律、税务、财产、资金等经营风险，处理重大危机事件；

（十二）提请聘任或者解聘公司中、基层管理人员及其报酬事项，签署总经理办公会审议通过的基层人员的聘任或者解聘；

（十三）组织实施公司信息化建设，规范经营管理行为，强化基础管理，提升经营管理效率；

（十四）做好公司团队建设和团队管理，建立人才梯队，推进企业文化建设，提升公司核心竞争力，促进公司可持续发展；

（十五）做好公司人才培养、规划和发展，不断提升人才思想品德、综合素质和专业技能，关心和爱护员工；

（十六）开展廉洁建设，做好述职述廉，践行企业文化，维护公司利益，提升公司形象，促进公司健康发展；

（十七）建立与维护良好的社会公共关系，为公司经营创造良好的外部环境，争取社会资源对公司经营发展的最大支持。

任职资格：

（一）本科及以上学历，市场营销、工商管理或汽车类专业优先；

（二）十年以上汽车4S店经营管理经验，三年以上同等岗位工作经验

（三）具备丰富的营销管理经验，善于沟通，市场开拓能力强，具有优秀的团队管理能力和团队协作精神；

（四）为人正直、忠实企业、严格自律，具有强烈的事业心和责任心；

（五）具备优秀的统筹规划、沟通协调、分析总结与公共关系能力，敏锐的市场洞察力。